"Der Laden muss laufen"

Sie befinden sich in einer Wachstumsphase oder haben mit dem Ausscheiden von Mitarbeiter*innen zu kämpfen, was zu ständigen Engpässen im Team führt. Kurz gesagt, Sie benötigen dringend personelle Ressourcen, um voranzukommen. Die Neubesetzung einer offenen Position dauert durchschnittlich 130 Tage, und laut einer Studie der Harvard University belaufen sich die Kosten einer unbesetzten Stelle auf das 2-fache (für Facharbeiter) bis 3-fache (für Führungskräfte) der normalen Lohnkosten. In diesem "stotternden" Zustand unterstützen wir Sie, Ihr Unternehmen am Laufen zu halten, sodass Sie sich auf die wesentlichen Aspekte Ihres Geschäfts konzentrieren können.

Unerledigte Aufgaben? Ausstehende Projekte?

Unsere Vorgehensweise: Wir nehmen uns zunächst die Zeit, mit Ihren Mitarbeiter*innen zu sprechen und ihre Aufgaben zu verstehen. Dabei denken wir uns rasch in die notwendige Softwarelösung ein und setzen gemeinsam Prioritäten. Unsere langjährige Erfahrung durch häufige Berufs- und Branchenwechsel ermöglicht es uns, schnell einzusteigen und sofort loszulegen, während wir gleichzeitig die äußeren Umstände sorgfältig bewerten.

Personenabhängige Prozesse? Redundante Aufgabenerledigung?

Um Betriebsblindheit zu verhindern und Abhängigkeiten zu reduzieren, bringen wir als "Neue" einen frischen Blick in Ihre Organisation ein. Während der Gespräche und in den ersten Wochen der Zusammenarbeit können wir erkennen, ob sich mehrere Mitarbeiter*innen mit derselben Aufgabe befassen, was oft auf Fragen der Verantwortlichkeit und Verantwortung hindeutet. Durch eine verbesserte Kommunikation und klare Prozessbeschreibungen können wir schnell Abhilfe schaffen. Ein positiver Nebeneffekt dieses Vorgehens ist, dass die erarbeiteten Prozesse dazu beitragen, Ihr Unternehmen von Personenabhängigkeiten zu befreien.

Wir schliessen die Lücke

Im Idealfall läuft "der Laden" reibungslos, und es wurden personelle Ressourcen frei. Wir haben erfolgreich Prozesse getestet und implementiert, sodass Sie nun die nötige Zeit gewonnen haben, um feste Mitarbeiter für offene Stellen einzustellen und somit in eine vielversprechende Zukunft zu investieren. Unsere Hauptaufgabe ist somit fast abgeschlossen, und wir stehen gerne zur Verfügung, um unsere Nachfolger gründlich einzuarbeiten. Durch unsere Unterstützung ist die Lücke erfolgreich geschlossen worden, und Ihr Unternehmen ist nun gut gerüstet, um weiterhin erfolgreich zu agieren und zu wachsen

Wofür stehen wir?

Erfahrung
  • Personalführung/ Teamleitung
  • Management gehobener Haushalte
  • Gastronomie
  • Vertrieb/ Verkauf
  • Soziale Dienste
  • Projektengineering
  • IT
Qualität
  • Strukturen geben
  • Prozessorientierung
  • Strikte Kundenorientierung
  • Offene Kommunikation
  • Anpassungsfähigkeit
  • Kooperativer Stil
  • Transparenz
Support
  • Schnittstellenbetrachtung
  • Recruiting
  • Einarbeitung
  • Fachliche Fragen
  • Befristeter Arbeitsvertrag oder Honorarzahlung

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